1、引言

随处可见的云数据信息，与IT行业的各大巨头都参与到了云数据的研发当中，可以说云数据的商业应用第一人迈尔-舍恩伯格，他的前瞻性的理念，推进了一个年代的进步。云数据年代带来的变化是巨大的，在改变了大家以往的思?S习惯的同时，对于大家的技术改革，思维理念的进步同样起到了巨大的推进用途。云数据年代，人力资源的管理同样出现翻天覆地的变化，或大或小的企业都会因此收到了影响，作为报业集团的一名职员，深知云数据对于企业职员带来的巨大的影响。人力资源管理不再浮于表面而是要进入到了深层次的剖析当中。在借助云数据达成人力资源管理的同时，还应该注意互联网信息安全，确保职员信息的安全保障的同时，还要预防外来黑客的袭击，做好防护工作才是推进企业人力资源管理的重点。

2、人力资源信息化进步近况

在网络+的年代，信息化、数据化已经成为了正常状态。最容易见到的一些数据化现象有，百度将大家的个人信息与检索信息数据化、腾讯将大家的交际圈数据化、自媒体将大家的新闻数据化、淘宝将大家的购买力数据化、因此数据化对于目前的大家来讲是一个容易见到的现象。而对于人力资源来讲，数据化同样存在，从人才招聘开始，数据化无处不在，职员基本信息、工作能力与衡量标准、季度、年度的营业额状况，可以说人力资源同样不能离开数据。近几年来，伴随各种人力资源管理系统的出现，更是大大加快了人力资源的管理效率。现在人力资源仍处于信息的基础整理阶段，在将来的进步过程中，怎么样对数据进行存储、处置与剖析将会成为人力资源管理一个重大挑战，当然同样也是一个机会。现在人力资源数据化应当采取、数据采集、数据管理、与数据剖析三个方面进行着手处置，当然这当中不少事情需要第三方提供帮助，企业在达成自我革新的同时，将人力资源管理结合云数据作为最重要任务。

3、云数据在人力资源管理中的应用

（一）云数据在招聘当中的应用

借助云数据可以非常不错的认知面试者的信息，相比传统的人工看简历的方法，采取AI的方法、云数据剖析，帮助企业找到适合的人选。当然这是一个长期的工作，需要人才自己、企业、中介机构都要可以做好本职的工作，可以将信息适当的存入电脑档案，并且形成模型，进而形成一个无形的人才管理市场。当如此一个无形的人才市场成型之后、就可以帮助企业更好的招进适合的人才。数据将成为人才招聘的一个首要条件，计算机应用帮助企业打造模型，帮助企业进行人才的选择。传统的招聘模式虽然可以招到优质的人才，但步骤过于复杂，效率过于低下，因此云数据的模式进行人才的招聘将会成为新年代招聘人才的方法、可以达成水平和效率完美平衡。报业集团招聘人才的方法一直比较传统，现在也加入到了云数据的用法当中，相信将来肯定可以达成云数据的人才招聘。现在已经有很多网络大公司已经着手在进行有关操作，海外很多企业已经达成了基本的数据储备，这类数据已经非常不错的帮忙一些大企业获得一些非学霸型的人才。

（二）人才挖掘中的云数据应用

人才挖掘也是企业进步的重点，不一样的人才合适不一样的职位。每一个人也都有着各自善于的方面，而人才的挖掘，不只只不过从常识的层面进行挖掘，要从兴趣、喜好、常识、性格对人才进行全方位的评测，综合知道人才的各方面能力和特征，才可以得出最后的评价。对于报业集团而言，一直采取的是传统的专家评估的方法、而对于人才的检验都是通过人工出卷的方法，对于人才的评定有肯定的人为原因包括在其中，因此并非十分的正确，只有借助云数据技术，将数据挖掘和人才评测有机的结合在一块，才可以充分的对人才进行评测，最后达成人力资源最佳配置。

（三）薪资管理与云数据的应用

大部分的单位都具备人才的数据库、有关人才的有关信息的统计、包含了人才的基本信息、流动数据、培训状况与职员的教育状况等等。将人才的数据有机的结合到一块，就可以帮助企业达成薪资与绩效体系的优化。一个企业的绩效薪资体系是企业留住人才的重点，因此健全薪资与绩效体系，是企业人力资源管理目前所面对的挑战。通过云数据剖析，就可以剖析出什么原因是提升职员营业额的重点、职员当中营业额较好的职员的特点、哪类职员容易出现错误、什么环节容易致使公司出现损失、相比传统人为操作、云数据将愈加详细和高效的帮忙大家进行薪资与绩效的管理。

4、人力资源数据管理风险与防范手段

数据管理虽然便捷、同时也存在了非常大的风险。信息安全是云数据所面临的最大问题，假如人力资源有关信息没保存好就大概致使被一些不法分子所获得，从而给信息泄露的人群的生命财产安全带来威胁。而作为一个整体，人力资源需要将数据进行公开化，大全到一个整体的数据库当中在，只有如此才可以形成真的意义上的云数据。然后数据的丢失，其后果是相当紧急的，甚至对于一些企业来讲是致命的。对于报社而言虽然没出现过信息泄密的状况，但也深知泄密的危险。

因此要采取适当的方法进行人力资源数据的管理，主要办法有：第一规范数据的获得和管理方法、云数据的应用是一把双刃剑，用得好可以帮助企业的进步，用的不好会致使企业的没落。规范化的管理方法、可以不少程度上防止数据被不法机构所借助；第二不断提升互联网安全水平。确保数据安全最重要的方法就是借助互联网安全技术确保数据安全；最后是加大员工对于数据安全的责任意识，可以自我加大对于数据管理的意识，从而可以从职员的角度上防止数据安全问题。

5、结论

总而言之，云数据的进步是历史的趋势、人力资源管理是企业进步的重点、因此借助云数据做好人力资源管理、提升人力资源管理效率、才可以帮助企业在将来进步中提升竞争优势，对于报业集团而言，人才是重点，因此人力资源有哪些用途可见一斑，云数据年代、借助云数据剖析，将可以更好的达成人力资源的管理，相信如此在报业集团进步过程中，找到适合的人才，更好的管理，最后达成集团的转型。